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Les ajustements salariaux nécessaires à l'atteinte de l'équité salariale

Une comparaison de toutes les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine doit être effectuée à l’intérieur d’une même entreprise lors d'un exercice d'équité salariale. Si l’exercice démontre une infériorité au niveau du salaire pour une catégorie féminine à valeur comparable, des ajustements salariaux à la hausse devront être effectués pour cette catégorie féminine. Par contre, les salariés ne peuvent subir une diminution de leur rémunération afin de corriger les écarts salariaux. 

Généralement, le remboursement salarial peut être effectué en un (1) versement ou en cinq (5) versements étalés sur une période de quatre (4) ans.

 
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