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Programme d'équité salariale

Lorsqu’une entreprise franchit 50 salariés, elle doit réaliser un « programme d’équité salariale » et en assurer le maintien périodiquement. Lorsqu’une entreprise franchit 100 salariés, elle doit en plus mettre en place un comité d’équité salariale, et ce, pour chacun des programmes à compléter. Les étapes menant à la réalisation d'un programme d'équité salariale sont décrites ci-dessous.

•  Identification du nombre de programmes à compléter

•  Identification des catégories d’emplois

•  Détermination de la prédominance féminine ou masculine

•  Sélection d’une méthode d’évaluation pour les catégories d’emplois

•  Élaboration d’une démarche d’évaluation

•  Informer les employés salariés d’un 1er affichage en suivant des consignes précises

•  Évaluation des catégories d’emplois

•  Comparaison des catégories d’emplois

•  Estimation des écarts salariaux

•  Calcul des ajustements salariaux

•  Procéder au premier affichage durant une période de 60 jours, en suivant des consignes précises

•  Procéder au second affichage durant une période de 60 jours, en suivant des consignes précises

•  Verser les ajustements salariaux si nécessaire

 
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