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Exercice d'équité salariale

L'exercice d’équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l’équité salariale au sein d'une entreprise. Les étapes nécessaires à la réalisation d'un exercice d'équité salariale sont décrites ci-dessous. 

•  Identification des catégories d’emplois

•  Détermination de la prédominance féminine ou masculine

•  Sélection d’une méthode d’évaluation pour les catégories d’emplois

•  Comparaison des catégories d’emplois

•  Estimation des écarts salariaux

•  Calcul des ajustements salariaux

•  Détermination des modalités de remboursement pour les ajustements salariaux

•  Informer les employés salariés de l’affichage

•  Procéder à l’affichage durant une période de 60 jours

•  Procéder à un nouvel affichage durant une période de 60 jours en suivant des consignes précises

•  Verser les ajustements salariaux si nécessaire

 
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